30 mars 2023

Lieu : Ville st-Laurent

Vos responsabilités

• Veille et fait la promotion de la culture et des valeurs Catalys10 à travers l’entreprise et s’assure qu’ils font partie intégrante des pratiques et politiques ressources humaines;
• Déploie différentes actions permettant d’assurer une saine gestion des ressources humaines et à la mobilisation de façon à créer un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés;
• Conçoit et réalise des stratégies d'acquisition et de rétention de la main-d’œuvre;
• Assure le suivi du développement de carrière et de formation des employés;
• Coach et développe les gestionnaires, entre autres en matière d’organisation du travail et de développement des équipes;
• Améliore de façon constante l'offre des services RH;
• Planifie les besoins de main-d’œuvre;
• Voit au respect par tous et chacun des règles en matière de santé, sécurité et environnement de travail;
• Gère le changement et ses impacts;
• Voit à une saine application des politiques de rémunération et de conditions de travail;
• Contribue au développement de programmes et politiques de gestion des ressources humaines pour l'ensemble des divisions du groupe;
• Accompagne l’équipe RH à la mise en place de projets nationaux ayant trait à la gestion des ressources humaines.

COMPÉTENCES           

Techniques :

• Très bonnes connaissances informatiques : suite MS Office, Excel (niveau intermédiaire), connaissance de systèmes de gestion des ressources humaines, connaissance du système Ceridian (atout);
• Connaissance approfondie des lois du travail;
• Solide expérience de l’alignement des stratégies en matière de ressources humaines sur les stratégies d’affaires de l’entreprise
• Expérience en implantation et déploiement de plateforme RH
• Connaissance Office Vibe (atout)

Relationnelles:         

• Forte capacité de prise de décision qui intègre les enjeux d’affaires de l’entreprise;
• Excellentes capacités au travail en équipe, en relations interpersonnelles et en communication à tous les niveaux de l’organisation;
• Capacité d’agir à titre de coach;
• Bon esprit d’analyse et d’habileté en résolution de problèmes;
• Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais serrés;
• Habileté à développer des relations avec les divers intervenants internes et externes;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers et priorités à la fois;
• Excellent communicateur ;               
• Excellent jugement, grande autonomie, initiatives, rigueur et professionnalisme ;
• Dynamisme, enthousiasme et solide esprit d’équipe.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
• Sept à dix années d’expérience en gestion des ressources humaines et apte à présenter des réalisations significatives;
• Expérience du secteur manufacturier et expérience pancanadienne sont des atouts sérieux;
• Bilinguisme