03 novembre 2020

Type d'emploi : Permanent

Horaire : 40

Lieu : Ville St-Laurent

(L’usage du masculin a pour seul objectif de simplifier la lecture du document)

 

Qui sommes-nous ?

Nous sommes une entreprise familiale qui est née en 1945. Les actionnaires actuels de la troisième génération de la famille Crevier adoptent une philosophie de proximité et de fiabilité que nous avons la chance de ressentir quotidiennement au travail. Notre ambition de croissance se concrétise par nos acquisitions nationales, tout comme notre accroissement organique tout comme notre implantation récente d’une station multi énergies. Nous vous invitons à consulter le site Web crevier.ca si vous voulez de plus amples renseignements.

Pourquoi choisir Crevier ?

Nous sommes convaincus que ce qui fait notre force est la somme des talents individuels qui sculptent notre équipe. C’est pourquoi nous avons à cœur le succès et l’épanouissement de nos employés. Nous y contribuons en leur offrant une belle diversité de projets, des opportunités de développement au moyen de formations personnalisées ainsi que des possibilités de promotion à l’interne. Si vous aimez travailler dans le feu de l’action dans un climat de travail dynamique, collaboratif, et que vous cherchez à vous épanouir professionnellement à travers une panoplie de nouveaux défis, faisons route ensemble!

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Produit des états financiers mensuels et annuels consolidés et dressés selon les normes comptables dans les délais prévus;
• Assure la comptabilité générale et supervise les conciliations des différents comptes de bilan;
• Documente les contrôles internes, identifie les opportunités d’amélioration et les met en place;
• Coordonne et prépare le dossier d’audit de fin d’année et assure le lien avec les auditeurs externes;
• Soutient les processus de vérification des taxes de vente et de l'impôt sur le revenu et fournit les documents demandés;
• Participe à l’intégration des nouvelles acquisitions;
• Gère l’équipe des services partagés;
• Établit en début d’année des buts et objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Acceptés, Réalistes et Temporels) pour chaque membre de son équipe et les coache et les appuie tout au long de l’année afin qu’ils atteignent les résultats attendus;
• Effectue toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES

Techniques :

• Connaissances intermédiaires de MS-OFFICE, dont avancée d’EXCEL ;
• Connaissance de divers systèmes ERP tel SAP (un atout) ;
• Habiletés en coaching.

Relationnelles :

• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à encadrer et développer son équipe;
• Sens de l’initiative et axé sur les résultats;
• Souci du détail, rigueur et recherche d’excellence;
• Grandes capacités à analyser et une grande force dans la résolution de problèmes ;
• Capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités ;
• Disponible pour des déplacements occasionnels.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation :

 Baccalauréat en administration et titre de CPA

Expérience :                           

• 5-6 ans d’expérience (dont 2 ans dans un poste similaire);
• 3 ans d’expérience en gestion d’équipe;
• Expérience dans un grand cabinet comptable (atout).

Langues :        Bilingue : Français – Anglais