Emploi disponible

Conseiller en ressources humaines

  • Type d'emploi : Permanent
  • Horaire : 40
  • Lieu : Ville Saint-Laurent
  • Années d'expérience pertinente minimum : 5 à 7 ans
  • Scolarité minimum : Baccalauréat en ressources humaines

Fort d’une expérience de plus de 70 ans au sein de l’industrie, Groupe Crevier s’est établi en tant que leader dans la distribution de produits pétroliers et lubrifiants.

Avec plus de 200 stations-services ainsi qu’un vaste réseau de clients à travers le Québec, l'Ontario, les provinces de l’Atlantique et la Colombie Britannique, Groupe Crevier est un joueur incontournable dans la distribution de produits pétroliers.

Le Groupe Crevier est toujours à la recherche de personnes motivées et compétentes pour se joindre à son équipe. Que ce soit dans un de nos entrepôts ou à la distribution, dans nos équipes de vente ou dans nos activités administratives, vous trouverez toujours un environnement de travail stimulant et propice à votre succès.

Afin d’appuyer la croissance de ses activités, Groupe Crevier est à la recherche d’un CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES pour son siège social situé à Ville St-Laurent.

Vous êtes un candidat idéal si vous êtes un bon joueur d’équipe et possédez une ouverture d’esprit vous permettant de vous démarquer par votre créativité. Ambitieux et autonome, vous savez mener vos dossiers de mains de maître.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

 

En tant que Conseiller ressources humaines, vous êtes appelé principalement à jouer un rôle-conseil en matière d’acquisition de talents, de formation et de santé sécurité au travail. Vous participez à la mise en œuvre de la stratégie d’acquisition de talents dans différentes provinces au Canada et prenez en charge divers projets spéciaux relevant de l'équipe des ressources humaines.

 

Ce poste relève directement de la Directrice des ressources humaines.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

 

Déployer les meilleures méthodes d'attraction des candidats selon profils (recherche dans les banques de candidats, Internet, affichage spécialisé, réseaux sociaux, etc.);
Recruter au niveau national (50% du temps) (évaluation des besoins, description de tâches, affichage, entrevues et embauche) ;
Développer la marque employeur;
Assurer le bon déroulement de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés;
Participer à l’amélioration continue et/ou l’harmonisation des programmes, politiques, procédures RH;
Assurer le suivi d’indicateurs RH;
Développer le volet gestion et développement de talents;
Piloter le volet formation (évaluation des besoins et gestion du dossier administratif en lien avec la loi du 1%) ;
Coordonner le volet S.S.T. (suivi des plans d’actions par région, animation des comité S.S.T.) ;
Participer à des projets spéciaux;
Effectuer toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES

 

Techniques et relationnelles :         

 

Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;        
Esprit entrepreneur et innovateur;
Collaborateur et agent de changement;
Habileté à gérer plusieurs dossiers et priorités à la fois;
Capacité à travailler en équipe ;
Excellent communicateur ;                
Excellent jugement, grande autonomie, initiatives, rigueur et professionnalisme ;
Fait preuve d’intégrité, de discrétion et du sens de l’éthique.

QUALIFICATIONS REQUISES
·         Formation :   Baccalauréat en ressources humaines ;

·         Expérience : 5 à 7 ans minimum d’expérience pertinente.

               (Expérience du secteur manufacturier et/ou de la distribution: un atout important);

·         Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines;

Langues : Bilinguisme français – anglais essentiel tant à l’oral qu’à l’écrit.
 

 

 

 

 

Si vous êtes intéressé par cette opportunité d'emploi de conseiller ressources humaines s'il vous plaît faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation en toute confidentialité à rh@crevier.ca.

 

Nous remercions tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

 

La compagnie offre un environnement propre au développement personnel et professionnel ainsi qu’une rémunération et des avantages sociaux des plus compétitifs.

Si vous êtes intéressé à joindre cette équipe dynamique et que vous possédez les qualifications requises du poste, merci de faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à rh@crevier.ca.

Crevier remercie les personnes qui signifieront leur intérêt en soumettant leur candidature pour ce poste mais avise qu'elle communiquera seulement avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue de sélection. Ce poste est ouvert tant aux hommes qu’aux femmes : l’usage du masculin ne sert qu’à alléger le texte.